陇原大地高速公路纵横交错，既是一条条经济动脉，也是万千司乘“以车为业、以路为伴”的奋斗长廊。车轮驶向何方，劳动者脚步就追随到何方；公航旅集团高速公路运营板块各公司把工会阵地建在公路线上，让服务触角沿车轮轨迹延伸、全域覆盖。

　　从陇南深山到河西戈壁，从环兰路网到甘新大通道，省公航旅集团高速公路运营管理板块立足交旅融合新格局，推动传统“司机之家”迭代升级：陇南分公司讲好白马民俗、文县天池、陇上江南的文旅故事；定西分公司把陇中宽粉、漳县与岷县特色农产带进服务区；敦煌分公司以九层楼古迹、杏皮茶与丝路文化打造收费站里第一眼“甘肃印象”；武威、酒泉、临夏、天水各分公司立足本地资源，把路况咨询、旅游导览、票根核销、诉求收集嵌入休憩场景。方寸服务区实现一址多能、双向赋能。阵地更新的背后，是基层工会双向发力的逻辑：对内紧贴产业转型培育职工队伍，对外聚焦新就业群体需求建好暖心家园。

　　向内赋能：打破职工成长的“本领恐慌”

　　以往工会服务多聚焦冬送温暖、夏送清凉等普惠福利，守住职工生活底线。随着产业转型升级，职工诉求已从“保基本”转向“求发展”。当前，省公航旅集团全面推进交旅融合，一线收费岗位正从单一保畅型向复合全能型加速转型。票根核销、文旅推介、地域文化讲解成为必备新技能。以陇南分公司为例，2026年以来，工会常态化开展“旅途暖心人”专项培训，组织职工学习陇南全域景区路线，掌握白马民俗等本土文化。不少职工从面对司乘紧张失语，成长为从容讲解文旅线路的宣传员。这场蜕变，正是工会服务从物质普惠向能力赋能的升级，把产业工人队伍建设改革落到每一个岗位。一线职工不再局限于车道操作，更能生动讲述甘肃本土故事；不再是被动履职的从业者，而是持续成长、不断发光的新时代产业工人。产改的落脚点，不在一纸文件，而在职工收获成长、实现价值的每一个瞬间。

　　向外拓界：筑牢新就业形态劳动者的“暖心娘家”

　　货车司机常年跨区域奔波、人员高度分散，一直是工会组织覆盖的重点与难点。服务区更是大车流、大物流的交汇点——密集停留，恰是最天然的“组织连接窗口”。各分公司打破条块壁垒，在司机之家内嵌入工会驿站功能，推动两类服务深度融合，把分散的休息场景变成统一的工会阵地。依托“车货无忧”保险打消停车后顾之忧，依靠热水淋浴、应急药箱缓解旅途疲惫；更关键的是，入会二维码、维权联系卡、诉求收集清单，打通了联系新业态劳动者的关键渠道。吸纳货车司机入会，是产改向新就业形态延伸的必然要求。司机之家不只是临时歇脚点，更是把货车司机纳入产改大局的入口。

　　对内育人走深走实，对外服务才能落地见效。但这场双向奔赴最怕“牌子响、服务凉”：司机之家不能变成合影背景板，培训不能教出“背得顺、答不出”的应景秀才，服务不能只顾镜头前的热闹、不管司机心里的难。有人质疑在司机之家增设文旅宣讲是“不务正业”，实则恰恰相反：服务区既是客流入口，也是基层治理接口。对内培训带动队伍转型，对外服务拓宽新业态入会覆盖面，盘活司机之家这一既有阵地、不另起炉灶，正是基层工会花小钱办大事、老阵地焕发新活力的务实探索。

　　司机之家功能持续升级，变的是服务内涵与模式，不变的是这个温暖阵地的名称。工会依托遍布路网的司机之家，把服务阵地建在流动公路上，把安全感、归属感送到奔波旅途之中。“无边界工会服务”不再是一句口号，而是化作货车司机发自内心的感慨：“跑在路上，工会始终有人管我们。”

（高速公路运营管理陇南分公司  陈冰倩供稿）